Wir arbeiten an Ihrer Entwicklung
Mentoring - Angebote
Vor Buchung der untenstehenden Angebote ist ein kostenloses Vorgespräch notwendig. In diesem können Sie Fragen stellen und wir finden heraus, ob und welches Angebot für Sie Sinn macht. Durch Klicken des untenstehenden Buttons gelangen Sie zu meinem Kontaktformular. Hier können Sie mir auch eine Nachricht zukommen lassen. Alternativ finden Sie auf der Kontaktseite auch eine E-Mail Adresse zur Kontaktaufnahme.
Mentoring
Starterpaket
Erstellung Ihres Profils à 90 Minuten
Im ersten Schritt erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 166 Fragen. Nachdem Sie diesen bearbeitet und zurückgesendet haben, werden wir in einem ersten Mentoring-Gespräch von 90 Minuten Ihren MBTI-Persönlichkeitstyp (MBTI Step I Typ) ermitteln. Der MBTI Fragebogen ordnet Sie zunächst einem von 16 Persönlichkeitstypen zu. In einer zweiten Auswertung wird über fünf Verhaltensfacetten Ihr individuelles Profil (MBTI Step II Typ) erstellt, welches Ihnen Aufschluss darüber gibt, was Ihren MBTI-Typ von anderen des gleichen Step I-Typs unterscheidet und was Sie mit Menschen mit einem anderen MBTI-Typ gemeinsam haben.
Im Anschluss an das erste Mentoring-Gespräch erhalten Sie einen 17-seitigen Auswertbericht, der Ihnen folgende Aussagen liefert:
- Arbeitsstil
- Kommunikationsstil
- Teamstil
- Entscheidungsfindungsstil
- Führungsstil
- Konfliktstil
- Verhalten unter Stress
Grundlegende Persönlichkeitseigenschaften lassen sich nur schwer und kaum gezielt verändern. Kompetenzen dagegen sollen und müssen sich verändern, können geplant entwickelt, trainiert und gemanagt werden. Aus diesem Grund ermitteln wir durch einen weiteren Online-Fragebogen Ihr Kompetenzprofil in Form des KODE® -KompetenzAtlas von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse mit der Darstellung von 64 Teilkompetenzen.
In unserem zweiten 90-minütigen Mentoringgespräch sprechen wir Ihr Ergebnis durch und identifizieren Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten. Im Anschluss an das Gespräch erhalten Sie einen 24-seitigen Auswertbericht, der folgende Auswertungen bereitstellt:
- Kompetenzprofil (Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungskompetenz, Fach- und Methodenkompetenz, Sozial-kommunikative Kompetenz)
- Informationen zu Handlungsideal, Handlungserwartung, Handlungsvollzug sowie Handlungsresultat
- Kompetenzausprägungen unter normalen und schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen
- Interpretationsangebote
- Rückmeldung zum persönlichen Zeitmanagement
- Informationen zum eigenen Lernverhalten
- Teamkompetenzen
Mentoring
Entwicklungspaket
Bestimmung Ihres Standortes à 90 Minuten
Karrierekompass
à 60 Minuten
Im ersten Schritt erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 166 Fragen. Nachdem Sie diesen bearbeitet und zurückgesendet haben werden wir in einem ersten Mentoring-Gespräch von 90 Minuten Ihren MBTI-Persönlichkeitstyp (MBTI Step I Typ) ermitteln. Der MBTI Fragebogen ordnet Sie zunächst einem von 16 Persönlichkeitstypen zu. In einer zweiten Auswertung wird über fünf Verhaltensfacetten Ihr individuelles Profil (MBTI Step II Typ) erstellt, welches Ihnen Aufschluss darüber gibt, was Ihren MBTI-Typ von anderen des gleichen Step I-Typs unterscheidet und was Sie mit Menschen mit einem anderen MBTI-Typ gemeinsam haben.
Im Anschluss an das erste Mentoring-Gespräch erhalten Sie einen 17-seitigen Auswertbericht, der Ihnen folgende Aussagen liefert:
- Arbeitsstil
- Kommunikationsstil
- Teamstil
- Entscheidungsfindungsstil
- Führungsstil
- Konfliktstil
- Verhalten unter Stress
Grundlegende Persönlichkeitseigenschaften lassen sich nur schwer und kaum gezielt verändern. Kompetenzen dagegen sollen und müssen sich verändern, können geplant entwickelt, trainiert und gemanagt werden. Aus diesem Grund ermitteln wir durch einen weiteren Online-Fragebogen Ihr Kompetenzprofil in Form des KODE® -KompetenzAtlas von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse mit der Darstellung von 64 Teilkompetenzen.
In unserem zweiten 90-minütigen Mentoringgespräch sprechen wir Ihr Ergebnis durch und identifizieren Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten. Im Anschluss an das Gespräch erhalten Sie einen 24-seitigen Auswertbericht, der folgende Auswertungen bereitstellt:
- Kompetenzprofil (Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungskompetenz, Fach- und Methodenkompetenz, Sozial-kommunikative Kompetenz)
- Informationen zu Handlungsideal, Handlungserwartung, Handlungsvollzug sowie Handlungsresultat
- Kompetenzausprägungen unter normalen und schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen
- Interpretationsangebote
- Rückmeldung zum persönlichen Zeitmanagement
- Informationen zum eigenen Lernverhalten
- Teamkompetenzen
Ihr Persönlichkeitstyp und Ihr Kompetenzprofil bildet die Grundlage für Ihren Karrierekompass mit welchem wir Ihren Standort bestimmen. Hierzu betrachten wir folgende weitere Komponenten, welche Einfluss auf Ihre Karriere haben können:
- Generation
- Lebensphase
- Karrierepunkt
- Karrierepfad
- Unternehmenskultur
- Unternehmensphase
- Länderkultur
- Risiken
In zwei 60-minütigen Terminen erarbeiten wir so Ihren Karrierekompass.
Im Anschluss an das zweite Gespräch erhalten Sie einen 20-seitigen Auswertbericht, welcher oben aufgezählte Komponenten Ihres Karrierekompasses detailliert erläutert.
In unserem 60-minütigen Abschlussgespräch können wir dann erste Entwicklungsansätze diskutieren.
Mentoring
Umsetzungspaket
Entwicklung Ihrer Business-Landkarte à 90 Minuten
Karrierekompass
Karrierecanvas
à 60 Minuten
Im ersten Schritt erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 166 Fragen. Nachdem Sie diesen bearbeitet und zurückgesendet haben werden wir in einem ersten Mentoring-Gespräch von 90 Minuten Ihren MBTI-Persönlichkeitstyp (MBTI Step I Typ) ermitteln. Der MBTI Fragebogen ordnet Sie zunächst einem von 16 Persönlichkeitstypen zu. In einer zweiten Auswertung wird über fünf Verhaltensfacetten Ihr individuelles Profil (MBTI Step II Typ) erstellt, welches Ihnen Aufschluss darüber gibt, was Ihren MBTI-Typ von anderen des gleichen Step I-Typs unterscheidet und was Sie mit Menschen mit einem anderen MBTI-Typ gemeinsam haben.
Im Anschluss an das erste Mentoring-Gespräch erhalten Sie einen 17-seitigen Auswertbericht, der Ihnen folgende Aussagen liefert:
- Arbeitsstil
- Kommunikationsstil
- Teamstil
- Entscheidungsfindungsstil
- Führungsstil
- Konfliktstil
- Verhalten unter Stress
Grundlegende Persönlichkeitseigenschaften lassen sich nur schwer und kaum gezielt verändern. Kompetenzen dagegen sollen und müssen sich verändern, können geplant entwickelt, trainiert und gemanagt werden. Aus diesem Grund ermitteln wir durch einen weiteren Online-Fragebogen Ihr Kompetenzprofil in Form des KODE® -KompetenzAtlas von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse mit der Darstellung von 64 Teilkompetenzen.
In unserem zweiten 90-minütigen Mentoringgespräch sprechen wir Ihr Ergebnis durch und identifizieren Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten. Im Anschluss an das Gespräch erhalten Sie einen 24-seitigen Auswertbericht, der folgende Auswertungen bereitstellt:
- Kompetenzprofil (Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungskompetenz, Fach- und Methodenkompetenz, Sozial-kommunikative Kompetenz)
- Informationen zu Handlungsideal, Handlungserwartung, Handlungsvollzug sowie Handlungsresultat
- Kompetenzausprägungen unter normalen und schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen
- Interpretationsangebote
- Rückmeldung zum persönlichen Zeitmanagement
- Informationen zum eigenen Lernverhalten
- Teamkompetenzen
Ihr Persönlichkeitstyp und Ihr Kompetenzprofil bildet die Grundlage für Ihren Karrierekompass mit welchem wir im dritten Schritt Ihren Standort bestimmen. Hierzu betrachten wir folgende weitere Komponenten, welche Einfluss auf Ihre Karriere haben können:
- Generation
- Lebensphase
- Karrierepunkt
- Karrierepfad
- Unternehmenskultur
- Unternehmensphase
- Länderkultur
- Risiken
In zwei 60-minütigen Terminen erarbeiten wir so Ihren Karrierekompass.
Im Anschluss an das zweite Gespräch erhalten Sie einen 20-seitigen Auswertbericht, welcher oben aufgezählte Komponenten Ihres Karrierekompasses detailliert erläutert.
In unserem 60-minütigen Abschlussgespräch können wir dann erste Entwicklungsansätze diskutieren.
Im vierten Schritt entwickeln wir in zwei 60-minütigen Terminen gemeinsam Ihre persönliche Karrierecanvas. Diese nutzen wir als Basis für Ihren persönlichen Entwicklungsplan – Ihre Business Landkarte. Sie kann Ihnen später aber auch als Gesprächsleitfaden z.B. im Mitarbeiter- oder Bewerbungsgespräch hilfreich sein.
Die Karrierecanvas erweitert den Karrierekompass um folgende Punkte:
- Organisationseinheit
- Position
- Hauptaufgaben
- Verantwortlichkeiten
- Herausforderungen
- Ergebnisse
- Karrieretreiber
- Karrierehindernisse
Durch Ihre Karrierecanvas erhalten Sie einen Überblick über Ihr eigenes, unverwechselbares Profil und erkennen, welchen einzigartigen Wertbeitrag Sie leisten können. Die Analyse und Beschreibung Ihrer geschäftlich-beruflichen Ausgangssituation ermöglicht dabei künftige Entwicklungsszenarien zu identifizieren und individuelle Maßnahmenpläne für Sie zu entwickeln.
Nach unserem zweitem Gespräch erhalten Sie eine 25-seitige Dokumentation Ihrer Karrierecanvas.
Das Abschlussgespräch, welches frühestens 3 Wochen nach dem zweiten Gespräch erfolgt, hat die Aufgabe Ihren Umsetzungserfolg zu messen.
“Die besten Reformer, die die Welt je gesehen hat, sind die, die bei sich selbst anfangen.”
George Bernhard Shaw
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