Wo haben Sie Ihre Wurzeln?
Ihre Länderkultur
Auch die Kultur, in der Sie aufgewachsen sind / leben, bestimmt Ihren Karrierekompass. Die Vielfalt der kulturellen Einflüsse macht es jedoch schwierig Allgemeingültigkeiten zu finden. Zwei wegweisender Studien (Hofstede, GLOBE-Studie) definieren hierzu folgende Kulturdimensionen (KD) zur Einordnung.
Unsicherheitsvermeidung
Wird ein hoher Standardisierungsgrad angestrebt oder eine flexible, innovative Umgebung zugelassen? Beschreibt, inwieweit ambivalente und unsichere Situationen durch Einhaltung von Normen, Standards und Regeln vermieden werden. Inwiefern werden ambivalente Situationen und Unklarheiten in einem Unternehmen toleriert? Inwieweit müssen alle Prozessschritte stets nach einem vorgegebenen Schema klar kommuniziert werden?
Machtdistanz
Beschreibt, inwieweit eine ungleiche Verteilung von Macht in der Gesellschaft akzeptiert wird. Werden Entscheidungen in diesem Land allgemein eher autokratisch oder partizipativ getroffen? Inwieweit wird eine ungleiche Verteilung von Macht in der Gesellschaft akzeptiert? Wie stark müssen bei der Kommunikation bestimmte hierarchische Positionen berücksichtigt werden? Führen Verhandlungspartner beispielsweise nur Anweisungen ihres Vorgesetzten aus?
Institutioneller Kollektivismus (Kollektivismus 1)
Beschreibt die Gemeinschaftsorientierung bzw. Loyalität bezogen auf eine gesamte Gesellschaft. Werden persönliche Ziele (Individualismus) gemeinschaftlichen Zielen (Kollektivismus) vorgezogen?
Gruppenbasierter Kollektivismus (Kollektivismus 2)
Beschreibt die Gemeinschaftsorientierung bzw. Loyalität gegenüber einer spezifischen Gruppe wie Familie oder Unternehmen.
Geschlechtergleichberechtigung
Beschreibt, inwieweit ein Kollektiv die Gleichberechtigung der Geschlechter anstrebt. Herrscht eine klassische Geschlechterrolle vor und stehen monetäre Anreize und Karriereperspektiven im Vordergrund (maskulin) oder wird eher auf ein harmonisches, langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis Wert gelegt (feminin)?
Bestimmtheit
Beschreibt, wie durchsetzungsorientiert, dominant und aggressiv innerhalb eines Kollektivs gehandelt wird. Wie durchsetzungsorientiert, dominant und aggressiv wird innerhalb eines Kollektivs gehandelt? Bis zu welchem Grad dürfen Emotionen direkt gezeigt werden, etwa Aggressivität? Daraus ergibt sich auch der kulturell adäquate Umgang mit Konflikten.
Zukunftsorientierung
Beschreibt, inwieweit Planungen und Investitionen in die Zukunft praktiziert und geschätzt werden.
Leistungsorientierung
Beschreibt, inwieweit Leistung und Leistungsförderung gefördert und belohnt werden. Diese Dimension beinhaltet auch, inwieweit innovative Problemlösungsansätze gesellschaftlich honoriert werden.
Humanorientierung
Beschreibt den Stellenwert von Prinzipien wie Freundlichkeit, Fairness und Altruismus.
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