Was zeichnet Ihre Generation aus?
Ihre
Generation
Derzeit besteht die Arbeitnehmerschaft aus den vier unterschiedlichen Generationen „Generation Boomer“, „Generation X, Y, Z“ . Die „Generation der Traditionalisten“ (Geboren: 1922 – 1954) ist praktisch aus dem Berufsleben ausgeschieden und ist hier nicht mehr aufgeführt. Die zukünftigen Generationen „sowie „Generation Alpha“ (Geboren: 2010 – 2024), „Generation Beta“ (Geboren ab 2025) sind in der Arbeistwelt noch nicht präsent. Es ist sinnvoll die Besonderheiten der eigenen Generation zu kennen und diese im Kontext zu den Eigenschaften der anderen Generationen zu sehen. Unten sind die derzeit in der Arbeitswelt aktiven Generationen aufgeführt.
Geboren: 1946 – 1964
Prägend in der Jugend: Wirtschaftswunder; Kalter Krieg; 68er; Friedensbewegung
Typisch: hohe Karriereziele; Anpassungsfähigkeit; Tatkraft; noch klare Rollenverteilung
Einstellung zur Arbeit: Leben um zu arbeiten. Hoher Anspruch an sich selbst und die Mitarbeiter.
Geboren: 1965 – 1980
Prägend: Fernsehen; Wohlstand; Computer; Tschernobyl; Babypille; steigende Scheidungsrate
Typische Eigenschaften: Nutzt neue Technologien im Arbeitsalltag und zur Kommunikation; Individualismus; Bedürfnis, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren (Work-Life-Balance)
Einstellung zur Arbeit: Arbeiten um zu leben. Erwartungshaltung an neue Arbeitszeitmodelle. Forderung nach Mitbestimmung.
Geboren: 1981 – 1999
Prägend: Wohlstand; E-Mail; Handy; Freiheit; Selbstverwirklichung; Ende der Wehrpflicht
Typische Eigenschaften: Nutzt Technologien und Innovationen um sich das Leben zu vereinfachen; hoher Wissensdurst; behütet aufgewachsen; freiheitsliebend; egoistisch; leben im „Hier“ und „Jetzt“
Einstellung zur Arbeit: Erst das Leben, dann die Arbeit. Forderung nach flexiblen Arbeitszeiten z.B. Home-Office und Handlungsautonomie. Arbeit muss Spaß machen und sinnhaft sein.
Geboren: 1995 – 2012
Prägend: Angst vor Wohlstandsverlust; Smartphones; Social Media; Eltern als best Friends; Dauerkrise (Wirtschaft, Politik, Umwelt etc.); Terror
Typische Eigenschaften: hohe technische und digitale Kompetenz; Kommunikation über Apps und Social Media; Teilen von Inhalten im World Wide Web; gesteigerter Wert auf Lifestyle; süchtig nach Feedback/Anerkennung; Vertrauen über Bewertungen und „Likes“; Angst vor der Zukunft; Schwierigkeiten Entscheidungen zu treffen und in der persönlichen Kommunikation
Einstellung zur Arbeit: Hier ist die Arbeit, da mein Leben. Klare Differenzierung zwischen Beruf und Privatleben.
“Als ich vierzehn war, war mein Vater so unwissend. Ich konnte den alten Mann kaum in meiner Nähe ertragen. Aber mit einundzwanzig war ich verblüfft, wieviel er in sieben Jahren dazu gelernt hatte.”
Mark Twain